Alle mediene redigeres i henhold til redaktørplakaten og vær varsom-plakaten.
Magma
Tidsskriftet Magmas formål er å bidra til kunnskapsutvikling, refleksjon og debatt innenfor feltet økonomi og ledelse. Et sentralt mål er å styrke kommunikasjonen mellom forskere og utøvere på de ulike fagområdene. Dette vil vi oppnå gjennom å - formidle kunnskap fra forskning gjennom vitenskapelige artikler - presentere ulike faglige synsvinkler gjennom kortere kommentarartikler - belyse praktiske problemstillinger gjennom cases og intervjuer - publisere bidrag fra både forskere og aktører i næringsliv og offentlig sektor Alle artikler skal være grundig faglig forankret, og tidsskriftet vil prioritere bidrag som tar opp aktuelle problemstillinger med et bredt anvendelsesområde.
Vi må alle forholde oss til et arbeidsmarked som ikke lenger kan beskrives som forutsigbart og stabilt. Automatisering og digitalisering er viktige drivere for endringene, og arbeidsgivere omstrukturerer og omorganiserer for å kunne henge med.
Start feriedialogen nå Koronapandemien kan potensielt skape kluss også i arbeidsgivernes feriekabaler. - Den viktigste forutsetningen for å komme til enighet uten konflikt er å være tidlig ute.
Se for deg den samme forsømmelsen gjort av to forskjellige ansatte. Den eneste forskjellen mellom episodene er at den ene av de ansatte er definert å være i en lederstilling, og den andre ansatte er ikke det.
- løsningene bestemmes politisk Tore Vamraak ble tidenes yngste NHH-student som 15-åring, og har siden hatt sentrale stillinger i offentlig og privat sektor.
Bedre søvn, mindre stress og mer tilstedeværelse. Det er konklusjonen etter at forskere på Handelshøyskolen BI har studert effekten av mindfulness i Telenor Global Services.
- Hadde norske sjefer lagt til rette for at kunnskapsarbeidere jobber slik forskning viser er mest hjerneeffektivt, ville bedriftene økt produktiviteten og lønnsomheten. Garantert, konkluderer mindfulness-instruktør Viggo Johansen.
Vi har noen lokomotiver i norsk næringsliv som går foran i det grønne skiftet. Skal vi få til endring, må vi få med flere bedrifter, også de med under 50 ansatte.
Muligheter og begrensninger gjennom blokkjedeteknologien Sammendrag Ny teknologi kan potensielt endre maktforholdet for datadeling mellom bedrifter og kunder.