Magma
21.04.2021
Koronapandemien kan potensielt skape kluss også i arbeidsgivernes feriekabaler. - Den viktigste forutsetningen for å komme til enighet uten konflikt er å være tidlig ute.
Det sier Per Christian Rogdar, som er leder av Econas arbeidslivsavdeling. Han understreker at ferieavviklingen sjelden leder til store konflikter på norske arbeidsplasser. Samtidig ser han ikke helt bort fra at koronasommeren 2021 kan gi et høyere konfliktnivå enn vanlig.
Årets ferieavvikling kan nemlig bli det komplette kaos, der reiserestriksjoner både i fjor og i år gjør at mange har mer ferie til gode enn vanlig, samtidig som en del arbeidstakere trolig ønsker å avvikle ferien senere enn vanlig, i håp om at Europa og verden åpner igjen på sensommeren eller høsten.
- Det er nok en del arbeidstakere som ønsker å avvikle ferien senere enn vanlig, men jeg håper og tror at vi vil unngå konflikter om ferieavviklingen også i år. Nøkkelen til å oppnå det er nok å melde inn årets ferieønsker tidlig. For mange arbeidsgivere er det absolutt god grunn til å legge litt ekstra innsats i - og tid til - å drøfte avviklingen i år. Det øker mulighetene for tilfredse medarbeidere og smidig avvikling av årets ferie, sier Rogdar.
BEGRENSET HVA DU KAN KREVE
Utgangspunktet er at arbeidsgiver er forpliktet til å sørge for at arbeidstakerne tar ut den lovpålagte ferien, og arbeidstakere er også forpliktet
Gå til medietÅrets ferieavvikling kan nemlig bli det komplette kaos, der reiserestriksjoner både i fjor og i år gjør at mange har mer ferie til gode enn vanlig, samtidig som en del arbeidstakere trolig ønsker å avvikle ferien senere enn vanlig, i håp om at Europa og verden åpner igjen på sensommeren eller høsten.
- Det er nok en del arbeidstakere som ønsker å avvikle ferien senere enn vanlig, men jeg håper og tror at vi vil unngå konflikter om ferieavviklingen også i år. Nøkkelen til å oppnå det er nok å melde inn årets ferieønsker tidlig. For mange arbeidsgivere er det absolutt god grunn til å legge litt ekstra innsats i - og tid til - å drøfte avviklingen i år. Det øker mulighetene for tilfredse medarbeidere og smidig avvikling av årets ferie, sier Rogdar.
BEGRENSET HVA DU KAN KREVE
Utgangspunktet er at arbeidsgiver er forpliktet til å sørge for at arbeidstakerne tar ut den lovpålagte ferien, og arbeidstakere er også forpliktet
