Fagpressenytt

Hensynet bak bestemmelsen er å sikre at arbeidstaker mottar lønnen sin mest mulig ubeskåret, og at lønnen skal være forutsigbar. I tillegg har man ønsket å jevne ut styrkeforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker der det kan oppstå tvist om arbeidstakers tilbakebetalingsplikt.

Aml paragraf 14-15, 2. ledd nevner flere unntak fra hovedregelen. I 2. ledd bokstav c) står det at det kan gjøres trekk «når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale».

I mange arbeidsavtaler er det tatt inn en klausul om at arbeidsgiver, ved feil utbetalt lønn, kan foreta nødvendige justeringer i neste lønnsutbetaling. Men gir en slik klausul tilstrekkelig grunnlag for trekk i lønn der arbeidsgiver har utbetalt for mye tidligere?

Sivilomb