HRR, Hotell, Restaurant & Reiseliv
05.05.2023
Rett før påske bIe den første NOU-en om reiseIiv overIevert statsråden. MottageIsen har vært positiv, og næringen stiIIer seg bak, seIv om det foresIåtte besøksbidraget har skapt noe debatt.
En slik mottakelse er godt nytt for Reiselivs-Norge og det er nå, når vi går mot ny sommersesong, at erfarne og uerfarne medarbeidere i en hel næring skal ta imot erfarne og uerfarne kravstore besøkende i det ganske land, med et felles utgangspunkt: Levere opplevelser som skaper positive minner og ønsket gjenkjøp.
Den viktigste erkjennelsen i NOU-arbeidet er kompleksiteten i næringen, som omfatter både store og små, by og land og et vell av opplevelser som etter hvert krever høy kompetanse for å lede. Ikke minst gjelder dette for reisemålsledelsen, som står overfor krav om både politisk forståelse og lokal, regional og nasjonal forvaltning og ledelse. Det betyr også at det stilles store krav til høy kompetanse i denne næringen framover, spesielt innen ansvarlig lederskap, økonomi, tjenesteyting, naturforvaltning og metodeforståelse, for å kunne skille faktabasert kunnskap fra synspunkter og ulike agendaer. Slik kompetanse må komme fra flere hold og ulike nivåer. Det er muligens her vi står overfor den største utfordringen:
NHOs kompetansebarometer er en årlig indikasjon på medlemsbedriftenes kompetansebehov, og det er ingen tvil om at reiselivsbransjen har behov for arbeidskraft. Det vet vi, tenker du gjerne. To av tre reiselivsbedrifter
Gå til medietDen viktigste erkjennelsen i NOU-arbeidet er kompleksiteten i næringen, som omfatter både store og små, by og land og et vell av opplevelser som etter hvert krever høy kompetanse for å lede. Ikke minst gjelder dette for reisemålsledelsen, som står overfor krav om både politisk forståelse og lokal, regional og nasjonal forvaltning og ledelse. Det betyr også at det stilles store krav til høy kompetanse i denne næringen framover, spesielt innen ansvarlig lederskap, økonomi, tjenesteyting, naturforvaltning og metodeforståelse, for å kunne skille faktabasert kunnskap fra synspunkter og ulike agendaer. Slik kompetanse må komme fra flere hold og ulike nivåer. Det er muligens her vi står overfor den største utfordringen:
NHOs kompetansebarometer er en årlig indikasjon på medlemsbedriftenes kompetansebehov, og det er ingen tvil om at reiselivsbransjen har behov for arbeidskraft. Det vet vi, tenker du gjerne. To av tre reiselivsbedrifter
