Fysioterapeuten
27.01.2021
Avtalefysioterapeuter og bedriftsfysioterapeuter bør spille hverandre gode, og behandlende fysioterapeuter bør oftere få delta på dialogmøter med NAV, mener NFFs faggruppe for ergonomi.
- Det bør legges opp til mer samarbeid på tvers mellom fysioterapeuter i ulike funksjoner. Vi kan spille hverandre gode. Manuellterapeuter og andre fysioterapeuter som ser pasientene over tid har mye kunnskap om funksjonsnivået, som kan kombineres med bedriftshelsetjenestens og arbeidsgivers kunnskap om arbeidsplassens muligheter for tilrettelegging og kravene i arbeidet. Slikt samarbeid er også veldig viktig for pasientene, mener faggruppeleder Carolina Lybäck-Forsbacka.
Daglig leder Roar Robinson på Hans & Olaf Fysioterapi stiller seg positiv til mer samarbeid.
- Vi har ikke vært bevisste nok på å trekke inn andre i samme profesjon. Vi bør bli flinkere til å henvise til hverandre. Bedriftsfysioterapeuter har mer kompetanse på forholdene i den aktuelle bedriften, på hva som kreves i den arbeidsposisjonen den sykmeldte er i. Vi burde nok i større grad fått til en informasjonsflyt, sier Robinson.
Behandlende fysioterapeuter og fastleger bør også motivere de sykemeldte til å ta opp arbeidsrelaterte saker med sin arbeidsgiver og bedriftshelsetjenesten, mener Lybäck-Forsbacka. Hun frykter at de mister viktig informasjon når de skal jobbe med forebygging. Lybäck-Forsbacka jobber selv i bedriftshelsetjenesten på Universitetet i Oslo.
Delta mer på dialogmøter
- Hva tenker dere om manuellterapeuten som i
Gå til medietDaglig leder Roar Robinson på Hans & Olaf Fysioterapi stiller seg positiv til mer samarbeid.
- Vi har ikke vært bevisste nok på å trekke inn andre i samme profesjon. Vi bør bli flinkere til å henvise til hverandre. Bedriftsfysioterapeuter har mer kompetanse på forholdene i den aktuelle bedriften, på hva som kreves i den arbeidsposisjonen den sykmeldte er i. Vi burde nok i større grad fått til en informasjonsflyt, sier Robinson.
Behandlende fysioterapeuter og fastleger bør også motivere de sykemeldte til å ta opp arbeidsrelaterte saker med sin arbeidsgiver og bedriftshelsetjenesten, mener Lybäck-Forsbacka. Hun frykter at de mister viktig informasjon når de skal jobbe med forebygging. Lybäck-Forsbacka jobber selv i bedriftshelsetjenesten på Universitetet i Oslo.
Delta mer på dialogmøter
- Hva tenker dere om manuellterapeuten som i


































































































