Utdanning
06.06.2017
Lagmannsretten avsa en dom i februar i år, hvor en arbeidstaker som hadde arbeidet som morsmålslærer i 12 år, uten å ha oppfylt kompetansekravet, fikk medhold i at hun var fast ansatt i kommunen.
Ved første øyekast virker dette «galt», da den som skal tilsettes fast i en undervisningsstilling, må oppfylle kompetansekravet. Men ved nærmere lesing er denne dommen både riktig og viktig med tanke på arbeidstakernes stillingsvern. Det skilles mellom det rettslige tilsettingsforholdet og hvilke arbeidsoppgaver en ansatt kan kreve.
Før det skal redegjøres nærmere for selve dommen (LG-2016-139495), må innholdet i begrepet «fast ansatt i kommunen» avklares. Det å være fast ansatt i kommunen betyr at vedkommende arbeidstaker har et fast tilsettingsforhold med kommunen som arbeidsgiver. Arbeidsoppgavene vil ikke nødvendigvis være faste, men tilsettingsforholdet er fast. Arbeidstakeren vil da være beskyttet av stillingsvernsreglene som følger av arbeidsmiljøloven.
I denne
Gå til medietFør det skal redegjøres nærmere for selve dommen (LG-2016-139495), må innholdet i begrepet «fast ansatt i kommunen» avklares. Det å være fast ansatt i kommunen betyr at vedkommende arbeidstaker har et fast tilsettingsforhold med kommunen som arbeidsgiver. Arbeidsoppgavene vil ikke nødvendigvis være faste, men tilsettingsforholdet er fast. Arbeidstakeren vil da være beskyttet av stillingsvernsreglene som følger av arbeidsmiljøloven.
I denne
