Uniforum har nålansertmitt rektorkandidatur.Jeg har brukt tid på å sette sammen et godt team med flinke folk med komplementær kompetanse og interesser. Formelt velges rektor og prorektor, men det har vært viktig for meg å finne kandidater til et komplett rektorat som sammen kan speile mye av den store faglige bredden UiO representerer, som kan jobbe godt sammen, som kjenner universitetet fra innsiden og som vet hvordan vi som universitet fungerer på sitt beste, både eksternt og internt. Og jeg er strålende fornøyd medteamet.
Det er et engasjert team med sterk kompetanse. Det er viktig. Vi kommer ikke til å være enige om alt, men vi snakker allerede godt sammen og vi kommer til å kommunisere godt internt og eksternt, og deretter - ikke minst - evne å handle. Teametkommer jeg tilbaketil.
Motivasjonen
Først og fremst er motivasjonen et sterkt engasjementet for UiO. UiO er et internasjonalt sterkt forskningsuniversitet, og en svært viktig utdanningsinstitusjon. Vi vet at kunnskap er fremtiden, og at UiO er Norges viktigstekunnskapsleverandør.
Samtidig vet vi at vi er i en tøff global konkurransesituasjon. Vi har som mål å styrke vår posisjon internasjonalt, samtidig er det mange universiteter som ytrer samme vilje, og dermed legges lista bare høyere og høyere. Dersom vi ikke er aktive og fremoverlente vil vi tape terreng. Vi må være i kontinuerlig faglig utvikling, vi må fornye oss, og ikke minst utnytte ressursene vi har til rådighetklokt.
Dette er viktig også i en nasjonal kontekst. Kampen hardner til også nasjonalt. Vi har en heterogen universitetssektor hvor ulike institusjoner har og bør ha ulikeprofiler.
Et sterkt forskningsintensivtbreddeuniversitet
UiO må velge sin profil og vi må ikke minst utnytte vår bredde og å dyrke vår rolle som et sterkt forskningsintensivt breddeuniversitet. Vi vet at den kompetansen, og den kvaliteten vi har fordelt over 8 ulike fakulteter, museene og de øvrige enhetene gjør oss til det faglig sterkeste universitetet i Norge i dag, men vi må ikke bli selvtilfredse. Ikke minst må vi utnytte kvaliteten i bredden ved å samhandle, ved å kommunisere godt på tvers internt i organisasjonen og ut av organisasjonen, og ved å lære av hverandre. Mange problemstillinger i forskningsfronten, mange av samfunnsutfordringene krever sammensatt kompetanse - flerfaglighet, tverrfaglighet. Sterk tverrfaglighet må baseres på sterk disiplinkunnskap
