NNN-arbeideren
25.05.2018
Arbeidslivet er i sterk endring også i Norge. At endringen blir tema for akademiske refleksjoner, bør ikke bare være en stor fordel for arbeidslivet sjøl, men også for fagbevegelsen.
- Det er utrolig viktig at norsk fagbevegelse ikke tror at det som skjer i arbeidslivet ute i Europa ikke kan skje her hjemme i Norge også, sier Isak Lekve.
Det nye arbeidslivet
Isak Lekve er sosiologistipendiat ved Universitetet i Bergen og jobber nå med en doktorgrad om hvordan arbeidslivet er i endring. Og ikke minst hvordan fagbevegelsen møter det nye arbeidslivet. Sentralt i dette er bemanningsbransjen.
Isak Lekve holdt en innledning på Industri Energis Styrkekonferanse 10. april i år. En kortversjon av innledningen fins i Manifest Tidsskrift (se rastrert boks).
Her tar han utgangspunkt i den familieeide fiskeforedlingsbedriften til Bård Sekkingstad på Sotra hvor det har skjedd en styrt overgang til mer innleid og utenlandsk arbeidskraft, og der det ble etablert en selskapsstruktur hvor de gradvis færre ansatte i Sekkingstads moderselskap beholdt sine vilkår, mens de stadig flere innleide og hovedsakelige polske ansatte i det etter hvert så kjente Norse Production både var usikre og fikk en helt annen, og mye dårligere, lønn. Som kjent endte det med at flertallet av de polske arbeiderne meldte seg inn i NNN, de forlangte tariffavtale, de streiket i n
Les opprinnelig artikkelDet nye arbeidslivet
Isak Lekve er sosiologistipendiat ved Universitetet i Bergen og jobber nå med en doktorgrad om hvordan arbeidslivet er i endring. Og ikke minst hvordan fagbevegelsen møter det nye arbeidslivet. Sentralt i dette er bemanningsbransjen.
Isak Lekve holdt en innledning på Industri Energis Styrkekonferanse 10. april i år. En kortversjon av innledningen fins i Manifest Tidsskrift (se rastrert boks).
Her tar han utgangspunkt i den familieeide fiskeforedlingsbedriften til Bård Sekkingstad på Sotra hvor det har skjedd en styrt overgang til mer innleid og utenlandsk arbeidskraft, og der det ble etablert en selskapsstruktur hvor de gradvis færre ansatte i Sekkingstads moderselskap beholdt sine vilkår, mens de stadig flere innleide og hovedsakelige polske ansatte i det etter hvert så kjente Norse Production både var usikre og fikk en helt annen, og mye dårligere, lønn. Som kjent endte det med at flertallet av de polske arbeiderne meldte seg inn i NNN, de forlangte tariffavtale, de streiket i n
