Alle mediene redigeres i henhold til redaktørplakaten og vær varsom-plakaten.
Magma
Tidsskriftet Magmas formål er å bidra til kunnskapsutvikling, refleksjon og debatt innenfor feltet økonomi og ledelse. Et sentralt mål er å styrke kommunikasjonen mellom forskere og utøvere på de ulike fagområdene. Dette vil vi oppnå gjennom å - formidle kunnskap fra forskning gjennom vitenskapelige artikler - presentere ulike faglige synsvinkler gjennom kortere kommentarartikler - belyse praktiske problemstillinger gjennom cases og intervjuer - publisere bidrag fra både forskere og aktører i næringsliv og offentlig sektor Alle artikler skal være grundig faglig forankret, og tidsskriftet vil prioritere bidrag som tar opp aktuelle problemstillinger med et bredt anvendelsesområde.
HVORFOR VELGER stadig flere nordmenn lån med opptil 25 prosent rente når boliglånsrenten er på kun et par prosent? En indikasjon finner vi i en spørreundersøkelse Econa nylig fikk gjennomført.
INNLEDNING Styret kan bidra til bedriftens verdiskaping. Måten et styre skaper verdi på, er blitt belyst fra ulike fagdisipliner som finans, revisjon, ledelse og strategi.
ET AV ARBEIDSMILJØLOVENS viktigste formål er å sikre at arbeidstakere gis full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger. Dette fremgår innledningsvis av § 1-1 i arbeidsmiljøloven.
I barndommen kunne hun havne i slåsskamp hvis noe var urettferdig. I voksen alder tar Elisabeth Grieg (57) kampene på styrerommet. - De beste teamene består av mangfold. At begge kjønn er representert, må være en selvfølge!
URETTFERDIG BEHANDLING AV OBLIGASJONSEIERE I utfordrende tider vil kvaliteten på et selskaps corporate governance-prinsipper komme til syne, og selskapets styre og ledelse settes på stor prøve. Temaet er aktuelt her i Norge.
Da Norge innførte en 40 prosent kjønnskvotering for norske ASA i 2005 - med virkning fra januar 2008 - ble det advart mot potensielt sterke negative virkninger på verdien av norske børsnoterte selskaper av et slikt dramatisk inngrep i aksjemarkedet.
Mens mange bedrifter har definerte kompetansebyggingsprogrammer for sine ansatte, er det langt færre virksomheter som har en definert opplæringsog utviklingsplan for styrets medlemmer. Men i Skandiabanken mener styreleder Niklas Midby det er en viktig del styrets ansvar å sørge for at han selv og hans kolleger i styret tar grep om sin felles kompetanseutvikling.
LEGER UTEN GRENSER er en mangslungen organisasjon. Vi har ikke bare leger og annet medisinsk personell i våre rekker, men logistikere, ingeniører, økonomer, antropologer og en hel rekke andre profesjoner og bakgrunner.