Finansfokus
18.06.2018
Seksuell orientering og kjønnsidentitet bør være et tema også på jobb. Det mener Human Capital & Diversity lead Wenche Fredriksen i Accenture. - Mange snakker om hvor viktig det er med mangfold og inkludering i arbeidslivet.
Det er imidlertid ikke mange som inkluderer seksuell orientering og kjønnsidentitet i sin mangfoldsagenda. Mange mener at dette er en privatsak som ikke har noe på arbeidsplassen å gjøre. Vi snakker imidlertid ikke om vår seksualitet på jobb. Vi snakker om våre liv. Tenk deg at du ikke tør prate om kjæresten eller ektefellen din på jobb, fordi du opplever at det ikke er rom for det? Tenk deg at du må skjule hvem du egentlig er, fordi du er redd for hvordan dine kolleger vil reagere? Det er virkeligheten for mange som bryter med normene for kjønn og seksualitet, sier Fredriksen.
Les merHOLDER IGJEN
Resultatet er at mange holder igjen og ikke tør være seg selv på arbeidsplassen. Et sted hvor vi tilbringer en betydelig del av vår tid.
- Det kan være svært energikrevende å måtte skjule deler av sitt liv og hvem en egentlig er. Være redd for å forsnakke seg. Være redd for spørsmål om privatlivet. Være redd for å bli avslørt. Være redd for negative reaksjoner. Hvis folk ikke ønsker å være åpne om sin seksuelle orientering eller sin kjønnsidentitet, så er det selvsagt greit. Absolutt ingen skal tvinges ut av skapet. På vår arbeidsplass ønsker vi imidlertid at våre medarbeidere skal oppleve at det er trygt å være åpen, slik at
