Finansfokus
06.10.2026
Jan Sigurd Aarberg har jobbet 40 år i DNB og mener hans generasjon fortsatt har mye å bidra med.
Samtidig tror han babyboomerne skiller seg fra yngre ansatte på ett punkt: De klager kanskje litt mindre.
Der jeg jobber er det lite konflikt mellom generasjonene og jeg kan godt bli satt på plass faglig av en 25-åring, sier Jan Sigurd Aarberg som er tillitsvalgt for sin divisjon, på det tredje året i DNB.
Etter 40 år i banken kjenner han organisasjonen godt. Han har lang erfaring med å jobbe både praktisk, teknisk og menneskelig med sine kolleger.
Vi som er godt voksne, har mye å lære av de nyansatte og vice versa.
Han tenker ikke mye i det daglige på forskjellene mellom generasjonene på hans arbeidsplass i DNB.
Hva motiverer deg? Jeg blir motivert av å
Gå til mediet Der jeg jobber er det lite konflikt mellom generasjonene og jeg kan godt bli satt på plass faglig av en 25-åring, sier Jan Sigurd Aarberg som er tillitsvalgt for sin divisjon, på det tredje året i DNB.
Etter 40 år i banken kjenner han organisasjonen godt. Han har lang erfaring med å jobbe både praktisk, teknisk og menneskelig med sine kolleger.
Vi som er godt voksne, har mye å lære av de nyansatte og vice versa.
Han tenker ikke mye i det daglige på forskjellene mellom generasjonene på hans arbeidsplass i DNB.
Hva motiverer deg? Jeg blir motivert av å
