Finansfokus
06.10.2026
EUs likelønnsdirektiv skal sikre mer åpenhet om lønn og lønnsfastsettelsen. Formålet er å sørge for at kvinner og menn får lik lønn for likt arbeid eller arbeid av lik verdi.
Direktivets lønnsbegrep inkluderer alle former for godtgjørelse, også bonus, overtid og pensjon
START FORBEREDELSENE
For medlemsstatene i EU var fristen for gjennomføring av direktivet 7. juni 2026. Direktivet er definert som EØS-relevant, men enda ikke inntatt i EØS-avtalen og ingen norsk gjennomføringsfrist er derfor satt. De nye reglene vil komme, og arbeidslivet bør allerede nå forberede seg på de nye kravene til åpenhet om lønn.
NYE FORPLIKTELSER
Norske virksomheter har allerede forpliktelser gjennom aktivitetsog redegjørelsesplikt
Gå til medietSTART FORBEREDELSENE
For medlemsstatene i EU var fristen for gjennomføring av direktivet 7. juni 2026. Direktivet er definert som EØS-relevant, men enda ikke inntatt i EØS-avtalen og ingen norsk gjennomføringsfrist er derfor satt. De nye reglene vil komme, og arbeidslivet bør allerede nå forberede seg på de nye kravene til åpenhet om lønn.
NYE FORPLIKTELSER
Norske virksomheter har allerede forpliktelser gjennom aktivitetsog redegjørelsesplikt
