Fysioterapeuten
17.02.2017
NFFs oppfatning er at det er altfor mange av våre medlemmer som ikke får økonomisk uttelling for den kompetansen de benytter i sitt arbeid som fysioterapeut i helseforetakene. Vi får stadig henvendelser både fra medlemmer og tillitsvalgte som ber om råd og veiledning om hvordan de skal gå frem for å få slik uttelling. Samtidig ser vi eksempler på at arbeidsgiver viser stor kreativitet for å unngå å lønne medarbeidere ut over sentralt fastsatt minstelønn.
I denne artikkelen gjennomgår vi strukturen på regelverket i helseforetakene, dagens praksis og erfaringer. Vi gir også noen råd og anbefalinger for hvordan tillitsvalgte kan jobbe for å styrke og utvikle lokal avtale.
■ Bestemmelser om kompetanse
Hovedavtalen
Hovedavtalen mellom Spekter og Unio har i § 44 bestemmelser om kompetanseutvikling. Her slås det fast at utdanning har stor betydning for den enkelte, for virksomhetens utvikling og for samfunnet. Avtalen definerer etterutdanning som vedlikehold av kompetanse som er nødvendig for de arbeidsoppgavene arbeidstakeren har, mens videreutdanning omfatter kvalifisering for nye og mer omfattende oppgaver.
Videre slår den fast at det er virksomhetens ansvar å kartlegge og analysere kompetansebehovet, og på denne bakgrunn planlegge kompetansehevende tiltak. Utgifter til slike tiltak er arbeidsgivers ansvar, og arbeidet bør utføres i samarbeid med de tillitsvalgte. Bestemmelsen sier ingenting om avlønning for slik kompetanse.
videreutdanning. Spesialfysioterapeut lønnes høyere enn fysioterapeut. Begge stillingene har lønnsutvikling etter ansiennitet, ved 0, 4, 8 og 10 år. Etter dette er det ingen sentralt bestemt lønnsutvikling.
I protokollen fra forhandlingene i 2016 ble det tatt inn en bestemmelse som sier at «Der arbeidsgiver og fysioterapeut med spesialistkompetanse er enige om at vedkommende anvender denne kompetansen i sitt arbeid, skal vedkommende lønnes over overenskomstens del A2, kap. IV pkt. 1.3.3. » Det betyr at vedkommende skal lønnes høyer
Gå til medietI denne artikkelen gjennomgår vi strukturen på regelverket i helseforetakene, dagens praksis og erfaringer. Vi gir også noen råd og anbefalinger for hvordan tillitsvalgte kan jobbe for å styrke og utvikle lokal avtale.
■ Bestemmelser om kompetanse
Hovedavtalen
Hovedavtalen mellom Spekter og Unio har i § 44 bestemmelser om kompetanseutvikling. Her slås det fast at utdanning har stor betydning for den enkelte, for virksomhetens utvikling og for samfunnet. Avtalen definerer etterutdanning som vedlikehold av kompetanse som er nødvendig for de arbeidsoppgavene arbeidstakeren har, mens videreutdanning omfatter kvalifisering for nye og mer omfattende oppgaver.
Videre slår den fast at det er virksomhetens ansvar å kartlegge og analysere kompetansebehovet, og på denne bakgrunn planlegge kompetansehevende tiltak. Utgifter til slike tiltak er arbeidsgivers ansvar, og arbeidet bør utføres i samarbeid med de tillitsvalgte. Bestemmelsen sier ingenting om avlønning for slik kompetanse.
videreutdanning. Spesialfysioterapeut lønnes høyere enn fysioterapeut. Begge stillingene har lønnsutvikling etter ansiennitet, ved 0, 4, 8 og 10 år. Etter dette er det ingen sentralt bestemt lønnsutvikling.
I protokollen fra forhandlingene i 2016 ble det tatt inn en bestemmelse som sier at «Der arbeidsgiver og fysioterapeut med spesialistkompetanse er enige om at vedkommende anvender denne kompetansen i sitt arbeid, skal vedkommende lønnes over overenskomstens del A2, kap. IV pkt. 1.3.3. » Det betyr at vedkommende skal lønnes høyer
