Fysioterapeuten
10.03.2017
NFFs forhandlingsseksjon blir ofte kontaktet av medlemmer som kommer tilbake til jobb etter endt permisjon og opplever å bli satt til helt andre arbeidsoppgaver enn de hadde før permisjonen. I denne artikkelen vil vi se på hvilke rettigheter den ansatte har i slike situasjoner, herunder grensene for arbeidsgivers styringsrett.
En ansatts permisjon, om det så er foreldrepermisjon eller annen type permisjon, endrer ikke avtaleforholdet til arbeidsgiveren. Den ansatte har rettigheter og plikter etter arbeidsavtalen på samme måte som før, og den ansatte skal behandles på samme måte som om han eller hun ikke var ute i permisjon.
Arbeidsgivers styringsrett
Tradisjonelt defineres arbeidsgivers styringsrett som arbeidsgivers rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet. Det betyr at arbeidsgiveren kan bestemme om virksomheten skal omorganiseres på en annen måte hvis det etter deres syn er behov for det. Ingen virksomhet er statisk, og hensynet til kontinuitet og drift kan tilsi at det er behov for å gjøre endringer i de ansattes oppgaver og arbeidsvilkår. Dette kan innebære at man kan få andre arbeidsoppgaver enn dem man opprinnelig ble ansatt til å utføre.
Utgangspunktet for vurderingen av styringsrettens grenser må tas i den individuelle arbeidsavtalen. Hvis denne er uklar eller taus, kan en nærmere tolkning av avtalens innhold søkes i stillingsinstruks, tariffavtaler, opplysninger gitt på intervju, utlysningstekst m.m. Arbeidsgiveren kan ikke ensidig treffe beslutninger som er i strid med arbeidsavtalen. Styringsretten må med andre ord utøves innenfor rammene av det etablerte arbeidsforholdet.
Prosessen
Noen ansatte opplever at arbeidsoppgavene er vesentlig endret når de kommer tilbake fra permisjon. Jo mindre involvert man har vært underveis i prosessen, desto mer dramatisk oppleves endringen. Endringer skjer gjerne over tid, og i ryddige omorganiseringsprosesser blir de ansatte inkludert hele veien. For den som har vært borte
Gå til medietEn ansatts permisjon, om det så er foreldrepermisjon eller annen type permisjon, endrer ikke avtaleforholdet til arbeidsgiveren. Den ansatte har rettigheter og plikter etter arbeidsavtalen på samme måte som før, og den ansatte skal behandles på samme måte som om han eller hun ikke var ute i permisjon.
Arbeidsgivers styringsrett
Tradisjonelt defineres arbeidsgivers styringsrett som arbeidsgivers rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet. Det betyr at arbeidsgiveren kan bestemme om virksomheten skal omorganiseres på en annen måte hvis det etter deres syn er behov for det. Ingen virksomhet er statisk, og hensynet til kontinuitet og drift kan tilsi at det er behov for å gjøre endringer i de ansattes oppgaver og arbeidsvilkår. Dette kan innebære at man kan få andre arbeidsoppgaver enn dem man opprinnelig ble ansatt til å utføre.
Utgangspunktet for vurderingen av styringsrettens grenser må tas i den individuelle arbeidsavtalen. Hvis denne er uklar eller taus, kan en nærmere tolkning av avtalens innhold søkes i stillingsinstruks, tariffavtaler, opplysninger gitt på intervju, utlysningstekst m.m. Arbeidsgiveren kan ikke ensidig treffe beslutninger som er i strid med arbeidsavtalen. Styringsretten må med andre ord utøves innenfor rammene av det etablerte arbeidsforholdet.
Prosessen
Noen ansatte opplever at arbeidsoppgavene er vesentlig endret når de kommer tilbake fra permisjon. Jo mindre involvert man har vært underveis i prosessen, desto mer dramatisk oppleves endringen. Endringer skjer gjerne over tid, og i ryddige omorganiseringsprosesser blir de ansatte inkludert hele veien. For den som har vært borte
