Finansfokus
23.02.2018
Gjensidige satset 25 millioner på kompetanseutvikling i fjor. Gjensidigeskolen er selskapets viktigste læringsprogram.
Finansfokus har gjennomført en spørreundersøkelse på epost blant seks foretak i finansbransjen.Undersøkelsen ble gjennomført på epost i januar 2018 og sendt til fire banker og tre forsikringsselskaper: DNB, Gjensidige, Storebrand, Handelsbanken, Nordea, Danske Bank og If. DNB, Gjensidige, Storebrand og Handelsbanken har gitt detaljerte svar på spørsmålene. Nordea og If har svart generelt, og Danska Bank besvarte ikke Finansfokus' henvendelse. Vi gjengir de utfyllende svarene fra de fire førstnevnte. I dag starter vi med Gjensidige, ved HR-direktør Bente Sverdrup.
Les mer- Hvilken type kompetanse vil dere trenge i 2018?
- Strategisk bemanningsplanlegging er et satsningsområde for Gjensidige. Vi gjennomfører kompetansekartlegginger i alle divisjoner for å vurdere behovet. Vi utvikler medarbeiderne, slik at vi kan tette kompetansegapet internt. Følgende spesialkompetanser vil vi trenge mer av: Digital kompetanse i hele organisasjonen, algoritmer/automatisering, kr


































































































