Finansfokus
20.06.2018
I en helt fersk avgjørelse kommer Høyesterett med nyttige avklaringer om arbeidsgivers omplasseringsplikt i de tilfellene der virksomheten nedbemanner og oppbemanner samtidig.
Saken gjaldt gyldigheten av en oppsigelse av en arbeidsleder i et oljeserviceselskap. Selskapet var etter oljeprisfallet i 2014, overbemannet i én avdeling og underbemannet i en annen.
På denne bakgrunn ble det gjennomført nedbemanning i den ene avdelingen, samtidig som det ble gjennomført oppbemanning i den andre. Kort tid før oppsigelsen av arbeidslederen, ble det foretatt flere nyansettelser. Han mente han var kvalifisert for en av disse stillingene, og bestred oppsigelsen med henvisning til arbeidsgivers plikt til å tilby «annet passende arbeid» ved overtallighet. Han vant i ti
Gå til medietPå denne bakgrunn ble det gjennomført nedbemanning i den ene avdelingen, samtidig som det ble gjennomført oppbemanning i den andre. Kort tid før oppsigelsen av arbeidslederen, ble det foretatt flere nyansettelser. Han mente han var kvalifisert for en av disse stillingene, og bestred oppsigelsen med henvisning til arbeidsgivers plikt til å tilby «annet passende arbeid» ved overtallighet. Han vant i ti
