Flinke ansatte og lederfokus
- Viktigst og først av alt er at man har flinke folk, både fagansvarlige og øvrige terapeuter som holder fortet når det skal produseres postere og innlegg/ abstrakter. Det er også viktig med lederfokus på at fag og fagutvikling er selve bensinen som driver folk og fag. Det må legges til rette, det må settes krav og man må ha tydelige forventninger som er godt forankret i gruppa. Det må gi mening for alle at vi prioriterer slike aktiviteter, sier Soltvedt.
Og fortsetter:
Jeg tror også at den erfaringen ansatte har bygget opp over mange år gjennom å delta på nasjonale og internasjonale kongresser med innlegg gjør at de har dette som en internalisert del av sin fagutøvelse. De vet og har erfart at det er viktig å formidle - og å gjøre kjent det vi driver med. Vi er avhengig av at våre kollegaer som arbeider i andre deler av helsekjeden er kjent med prosedyrer og at vi bygger kontakt
