Fagpressenytt

Det å bli utsatt for trakassering og mobbing kan være svært belastende og føre til alvorlige mentale og psykosomatiske helseplager. I enkelte ekstreme tilfeller har de som har vært utsatt for dette, valgt å ta sitt eget liv.

I 2010 ble det utgitt en rapport fra European Agency for Safety and Health at Work (Det Europeiske Arbeidsmiljøbyrået). Rapporten tar for seg utbredelsen av vold og trakassering på arbeidsplassen basert på nasjonal og internasjonal statistikk.

Rapporten viser at sentrale risikofaktorer for mobbing og trakassering i arbeidsmiljøsammenheng er:

• autoritær, inkompetent eller fraværende ledelse

• urimelig høyt krav til tempo og arbeidsutførelse

• liten anerkjennelse og konstruktiv tilbakemelding

• liten grad av innflytelse over tempo og arbeidsmetoder

• dårlig organisering og tilrettelegging av arbeidet

• uklare rollekrav og forventninger Arbeidsmiljøloven § 4-3 stiller krav til det psykososiale arbeidsmiljøet. Bestemmelsen presiserer lovens generelle krav om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i § 4-1 og understreker lovens krav rettet mot arbeidsmiljøproblemer av sosial/ psykososial art, for eksempel trakassering eller mobbing osv.

Bestemmelsen lyder: «(1) Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas.

(2) Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten.

(3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.

(4) Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre.

(5) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om gjennomføring av kravene i denne paragraf. »



Begrepet «trakassering» jf. § 4-3, tredje ledd Loven gir ingen legaldefinisjon av begrepet trakassering, men dette er ikke av stor betydning, fordi den setter forbud ikke bare mot trakassering, men også mot «annen utilbørlig opptreden». Begrepet mobbing omfattes også av begrepet trakassering, og disse begrepene brukes ofte om hverandre. Eksempler på «annen utilbørlig opptreden» kan for eksempel være grov verbal utskjelling eller seksuelle tilnærmelser og krav.

Begrepet trakassering vil kunne forandre seg og få et annet innhold etter som tiden går og samfunnet u