Fagpressenytt

NFFs forhandlingsseksjon har besvart en rekke henvendelser om permittering den siste tiden, og denne artikkelen tar for seg noen av de problemstillingene som oppstår når arbeidstakere har vært permittert en stund.
Utfyllende informasjon om endringene i regelverket for permittering finner du på NFFs nettsider.

Tilbake til arbeid eller fortsatt permittering?
Det kreves saklig grunn for permittering. Koronaviruset i seg selv gir ikke grunnlag for permittering. I noen virksomheter har derimot utbruddet av korona ført til arbeidsmangel i virksomheten, og da kan det foreligge saklig grunn for permittering. Det må foreligge saklig grunn til enhver tid. Det betyr at arbeidsgiver hele tiden må vurdere om det foreligger behov for arbeidskraften, eller om det fortsatt er grunnlag for permittering.
Hvis permitteringens lengde ikke er angitt i varselet til arbeidstaker, skal fortsatt permittering drøftes med de tillitsvalgte senest innen én måned, og deretter hver måned hvis man ikke blir enige om noe annet. Tillitsvalgte har derfor en helt sentral rolle i vurderingen av om det fortsatt foreligger grunnlag for permittering, og bør bruke sin rolle som drøftingspart aktivt.
Dersom det fortsatt foreligger arbeidsmangel i virksomheten, og dermed saklig grunn for permittering, kan permittering forlenges. Permittering kan ikke finne sted utover 6 måneder, med mindre partene er enige om at det fortsatt foreligger saklig grunn. Etter 6 måneder bør arbeidsgiver ha kartlagt om arbeidsmangelen er midlertidig eller varig, og dersom denne er varig, vil oppsigelser være riktig virkemiddel. Dersom det ikke foreligger arbeidsmangel