Fysioterapeuten
28.08.2019
Hvorfor lykkes noen tillitsvalgte svært godt med å få gjennomslag for sine krav hos arbeidsgiver, mens andre føler at de «aldri blir hørt»?
Her vil vi gi noen tips om forhold som kan bidra til at man lykkes som tillitsvalgt.
Gjennom mange år har det i store deler av norsk arbeidsliv utviklet seg ulike ordninger for ansattes innflytelse på egen arbeidssituasjon. En tillitsvalgt for Norsk Fysioterapeutforbund (NFF) representerer alle medlemmene i forbundet i virksomheten, uavhengig av arbeidssted, stillingsbrøk eller tittel. Eneste kravet er at de er medlem i NFF.
Tillitsvalgtordningen er hjemlet i de ulike hovedavtalene (HA) i offentlig og privat sektor. Hovedavtalene er grunnlaget for arbeidstakernes rett til medbestemmelse.
Den tillitsvalgte har rett til medbestemmelse på vegne av medlemmene. Det betyr at det på mange områder ikke skal fattes beslutninger uten at den tillitsvalgte er informert, og har fått uttale seg. Dessuten har den tillitsvalgte like stor rett som arbeidsgiveren til å fremme forslag.
Hvis medlemmene ønsker å endre forhold til det bedre, er det mulig å gjøre noe med det via deres representant.
Å være tillitsvalgt kan være et krevende verv. Man vil kunne møte motgang. I drøftinger eller forhandlinger er det sjelden at den ene parten får hundre prosent gjennomslag, og man kan oppleve at medlemmene ikke er enige i resultatet, ei heller i de forslagene som fremmes.
Gå til medietGjennom mange år har det i store deler av norsk arbeidsliv utviklet seg ulike ordninger for ansattes innflytelse på egen arbeidssituasjon. En tillitsvalgt for Norsk Fysioterapeutforbund (NFF) representerer alle medlemmene i forbundet i virksomheten, uavhengig av arbeidssted, stillingsbrøk eller tittel. Eneste kravet er at de er medlem i NFF.
Tillitsvalgtordningen er hjemlet i de ulike hovedavtalene (HA) i offentlig og privat sektor. Hovedavtalene er grunnlaget for arbeidstakernes rett til medbestemmelse.
Den tillitsvalgte har rett til medbestemmelse på vegne av medlemmene. Det betyr at det på mange områder ikke skal fattes beslutninger uten at den tillitsvalgte er informert, og har fått uttale seg. Dessuten har den tillitsvalgte like stor rett som arbeidsgiveren til å fremme forslag.
Hvis medlemmene ønsker å endre forhold til det bedre, er det mulig å gjøre noe med det via deres representant.
Å være tillitsvalgt kan være et krevende verv. Man vil kunne møte motgang. I drøftinger eller forhandlinger er det sjelden at den ene parten får hundre prosent gjennomslag, og man kan oppleve at medlemmene ikke er enige i resultatet, ei heller i de forslagene som fremmes.
