Fysioterapeuten
07.12.2018
Du kan også lykkes med lønnskrav!
Bente Eide, seniorrådgiver, NFFs forhandlingsseksjon Norsk Fysioterapeutforbund kontaktes jevnlig av medlemmer og tillitsvalgte i situasjoner hvor virksomhetene omorganiserer, endrer funksjoner eller legger ned tilbud som fører til at de får tilbud om annen stilling. For mange ansatte oppleves en slik situasjon som skremmende og utrygg, men kan situasjonen heller brukes som en mulighet til å få økt lønn? Hva skal til for å få høyere lønn, og hvordan kan det gjennomføres? I denne artikkelen ser vi nærmere på hvordan du kan gå frem for å oppnå høyere lønn.
Alle er vi avhengige av en forutsigbar og trygg inntekt slik at vi får betalt våre regninger hver måned. I frykt for å miste jobben, gjøre seg upopulær overfor nærmeste leder eller skape misunnelse er det enkleste ofte å akseptere det tilbudet arbeidsgiver kommer med. Tariffavtalens system er det motsatte. Endrer du stilling og innhold, gir det deg en mulighet til å forhandle lønn. Som organisert arbeidstaker bør du benytte deg av den muligheten som ligger i tariffavtalen.
Overenskomsten i tariffområdet Spekter, arbeidsgiverorganisasjon for blant annet de statlige helseforetakene, hjemler minstelønn for stillingene fysioterapeut og spesialfysioterapeut. Minstelønn innebærer at det skal være mulig å forhandle lønn som er høyere enn de sentralt fastsatte satsene. I stillinger hvor det ikke er minstelønnssatser, må du selv forhandle deg frem til lønnsnivå lokalt i den enkelte stilling og virksomhet.
NFF får mange henvendelser om lønn og forhandlinger. I ett tilfelle fikk vi henvendelse fra en fysioterapeut som ble overført fra en fysioterapeutstilling til en rådgiverstilling. Medlemmet hadde en dyktig tillitsvalgt som hadde vært gjennom NFFs tillitsvalgtsopplæring og senere opparbeidet seg lang erfaring som tillitsvalgt. Medlemmet var kjent med at han hadde anledning til å fremme lønnskrav i forbindelse med endring av stilling, og ønsket å benytte seg av muligheten. Den tillitsvalgte startet med å kontakte NFF, og fikk bekreftet at dette var en god anledning til å frem
Gå til medietAlle er vi avhengige av en forutsigbar og trygg inntekt slik at vi får betalt våre regninger hver måned. I frykt for å miste jobben, gjøre seg upopulær overfor nærmeste leder eller skape misunnelse er det enkleste ofte å akseptere det tilbudet arbeidsgiver kommer med. Tariffavtalens system er det motsatte. Endrer du stilling og innhold, gir det deg en mulighet til å forhandle lønn. Som organisert arbeidstaker bør du benytte deg av den muligheten som ligger i tariffavtalen.
Overenskomsten i tariffområdet Spekter, arbeidsgiverorganisasjon for blant annet de statlige helseforetakene, hjemler minstelønn for stillingene fysioterapeut og spesialfysioterapeut. Minstelønn innebærer at det skal være mulig å forhandle lønn som er høyere enn de sentralt fastsatte satsene. I stillinger hvor det ikke er minstelønnssatser, må du selv forhandle deg frem til lønnsnivå lokalt i den enkelte stilling og virksomhet.
NFF får mange henvendelser om lønn og forhandlinger. I ett tilfelle fikk vi henvendelse fra en fysioterapeut som ble overført fra en fysioterapeutstilling til en rådgiverstilling. Medlemmet hadde en dyktig tillitsvalgt som hadde vært gjennom NFFs tillitsvalgtsopplæring og senere opparbeidet seg lang erfaring som tillitsvalgt. Medlemmet var kjent med at han hadde anledning til å fremme lønnskrav i forbindelse med endring av stilling, og ønsket å benytte seg av muligheten. Den tillitsvalgte startet med å kontakte NFF, og fikk bekreftet at dette var en god anledning til å frem
