Fagpressenytt

I denne artikkelen blir det redegjort for vilkårene for å oppnå fast ansettelse, samt innhold og omfang av stillingen du har krav på. I artikkelen får du også tips til fremgangsmåten for å kreve fast ansettelse.

Aktualitet
Hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes fast, jf. arbeidsmiljøloven (heretter aml.) § 14-9 (1). Likevel opplever NFF at mange medlemmer kun får midlertidige avtaler av arbeidsgiver, og særlig de første årene etter utdanning.
Retten til fast ansettelse etter langvarig midlertidig ansettelse, populært kalt treårsregelen, reguleres av aml. § 14-9 (7). I første setning står det at «[a]rbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter andre ledd bokstav a eller i mer enn tre år etter andre ledd bokstav b og f, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse».
En «arbeidstaker ... skal anses som fast ansatt», hvis vilkårene er oppfylt. Det er derfor ikke snakk om en nyansettelse, men et arbeidsforhold som fortsetter etter