Fysioterapeuten
27.02.2019
Forhandlingsseksjonen i NFF får mange spørsmål knyttet til regelverket rundt ansettelse i offentlig sektor.
I denne artikkelen retter vi søkelyset mot noen av reglene som gjelder i ansettelsesprosessen, og andre praktiske forhold det er nyttig å være oppmerksom på ved ansettelser.
Det ulovfestede kvalifikasjonsprinsipp
I offentlig sektor er det den klare hovedregel at alle stillinger skal lyses ut eksternt. Bakgrunnen for dette er det ulovfestede kvalifikasjonsprinsipp. Det er kun i staten at dette er lovregulert. Målet i en ansettelsessak er å finne frem til den søkeren som etter en samlet vurdering er best kvalifisert for stillingen. Utgangspunktet for vurderingen er kvalifikasjonskravene i utlysingsteksten og eventuelle lov- og avtalefestede krav. Videre vil utdanning, praksis og personlige egenskaper stå sentralt.
Med krav til utlysing i offentlig sektor mener vi her kommune og stat. Noe tilsvarende krav har man ikke i tariffområde Spekter eller Virke, selv om helseforetakene er statlig eid og Virke-bedrifter drives med støtte fra det offentlige. I disse sektorene står arbeidsgiver i utgangspunktet fritt til å ansett hvem han vil, innenfor de grenser som lov- og avtaleverket setter og blant annet diskrimineringsreglene, se nedenfor.
Bakgrunnen for reglene om offentlig utlysing
Hovedregelen om ekstern utlysing av offentlige stillinger bygger altså på det ulovfestede kvalifikasjonsprinsippet. Det innebærer at forvaltningen skal ansette den best kvalifiserte søkeren. Det følger av dette prinsippet at det må kunngjøres på en slik måte at det blir allment kjent at stillingen er ledig, slik at mulige og aktuelle kandidater får en
Gå til medietDet ulovfestede kvalifikasjonsprinsipp
I offentlig sektor er det den klare hovedregel at alle stillinger skal lyses ut eksternt. Bakgrunnen for dette er det ulovfestede kvalifikasjonsprinsipp. Det er kun i staten at dette er lovregulert. Målet i en ansettelsessak er å finne frem til den søkeren som etter en samlet vurdering er best kvalifisert for stillingen. Utgangspunktet for vurderingen er kvalifikasjonskravene i utlysingsteksten og eventuelle lov- og avtalefestede krav. Videre vil utdanning, praksis og personlige egenskaper stå sentralt.
Med krav til utlysing i offentlig sektor mener vi her kommune og stat. Noe tilsvarende krav har man ikke i tariffområde Spekter eller Virke, selv om helseforetakene er statlig eid og Virke-bedrifter drives med støtte fra det offentlige. I disse sektorene står arbeidsgiver i utgangspunktet fritt til å ansett hvem han vil, innenfor de grenser som lov- og avtaleverket setter og blant annet diskrimineringsreglene, se nedenfor.
Bakgrunnen for reglene om offentlig utlysing
Hovedregelen om ekstern utlysing av offentlige stillinger bygger altså på det ulovfestede kvalifikasjonsprinsippet. Det innebærer at forvaltningen skal ansette den best kvalifiserte søkeren. Det følger av dette prinsippet at det må kunngjøres på en slik måte at det blir allment kjent at stillingen er ledig, slik at mulige og aktuelle kandidater får en
