Eller kan det ligge andre agendaer bak, når det innføres turnusordninger for fysioterapeuter?
Dansk rapport
På tirsdag kunne vi om, som inneholder anbefalinger om hvordan man kan sørge for bærekraftige helsetjenester framover. Leder av, Søren Brostrøm, peker på fordelene med at innbyggere kan tilses av en fysioterapeut før de eventuelt kommer til lege, eksempelvis med skulder- eller nakkeplager. Dette er en god idé, som allerede praktiseres i Norge ved at man ikke behøver henvisning til fysioterapi.
Videre foreslås det at fysioterapeuter skal jobbe kveld og natt. Det står ingenting i rapporten om hvilke arbeidsoppgaver som vil være relevante for faggruppen på slike vakter. Brostrøm sier heller ikke noe om dette i sin. Men man får håpe at saken drøftes nøye med fysioterapeutenes tillitsvalgte.
Urettferdig?
I følge er ikke nattarbeid tillatt, med mindre arbeidets art gjør det nødvendig. Skift- og nattarbeid er en belastning, både, og. På grunn av tretthet og nedsatt oppmerksomhet, øker også på arbeidsplassen.
Dette tatt i betraktning, er det betenkelig at Brostrøm argumenterer for nattarbeid for fysioterapeuter med at det er en. Påstanden er kanskje sann (i så fall subjektiv), men det er uansett vanskelig å anse som et saklig argument. Og man finner det definitivt ikke igjen i lov- eller avtaleverk. Til sammenlikning: det ville være pussig å nekte en leder hjemmekontor fordi det var urettferdig overfor ansatte i kliniske stillinger, eller å nekte en renholder å ta pausen sin tidligere på dagen fordi andre ansatte ikke har samme mulighet.
Varsellampene blinker nok hos en del fysioterapeuter når de leser overskriften om nattevakter. Det handler ikke om at faggruppen synes synd på seg selv dersom de må jobbe turnus. Det er heller ikke en generell motvilje mot endring. Det er litt trist at det må nevnes, men vi må spille med åpne kort. Dette handler om en bekymring for å ikke kunne påvirke sin egen arbeidshverdag, og for at ens faglige innspill skal bli tillagt minimal vekt når avgjørelser skal tas. Det handler om en historie der mange fysioterapeuter i kommunen ikke har opplevd reell medvirkning i forbindelse med endring av arbeidstid og organisering. Og tilbakemeldingene er at dette går ut over både pasienter, ansatte og drift.
Rekruttere og beholde
Det er liten tvil om at ansatte som jobber skift og turnus i helsevesenet ofte har en altfor høy arbeidsbelastning. Forholdene må bedres for å rekruttere og beholde ansatte i helsevesenet, både på kort og lang sikt. Også arbeidsgivere og andre beslutningstakere kan vær
