Finansfokus
23.05.2018
Levealderen øker betydelig og folk må stå lenger i jobb nå enn tidligere. Kanskje må man etter hvert jobbe til man når 70-årene. Sammen med stadig raskere endringer i arbeidslivet gjør dette noe med måten man tenker karriere og kompetanse på.
- Folk må være forberedt på å endre karriere og jobb i løpet av livet. Med et lengre yrkesliv vil det også være mer lønnsomt å investerer i kompetanseendringer, sier Simen Markussen, leder for det regjeringsoppnevnte utvalget «Lære hele livet», som skal undersøke hvilke udekkede behov som finnes for etter- og videreutdanning i dag, og i hvilken grad utdanningssystemet er i stand til å møte arbeidslivets behov for fleksible kompetansetilbud. Målet er at alle skal være kvalifisert for et arbeidsliv i endring som følge av digitalisering og ny teknologi. Markussen er innleder under Finansforbundets fagpolitiske forum nå i dag, og i finansbransjen er det vel bare lønnsoppgjøret som er hetere enn kompetanse.
Les merUtvalget er helt i startgropen og Markussen har ingen konklusjoner å komme med enda, men derimot mange spørsmål.
- Er det behov for en offentlig politikk på dette området, er ikke dette noe arbeidslivet kan ordne selv? spør han, og svarer delvis selv med å peke på noen momenter som
