Fagpressenytt

SSB-tallenes tale er klar. Antall utlendinger ansatt i norske banker og finansbedrifter tilsvarer seks prosent av samtlige ansatte, eller bare i underkant av 3 000 personer. Det utgjør under 0,7 prosent av samtlige utlendinger som er registrert sysselsatt i Norge. I dag er noe over 400 000 førstegangsinnvandrere ansatt i norske bedrifter.
Professor i finans ved NHH, Karin Thorburn, mener at mangel på inkludering rammer både høgskolen og studentene, og dermed også norsk næringsliv. Hun mener dette er en vesentlig debatt som utfordrer både fagmiljøet ved NHH og ikke minst finansnæringen.
- Hovedproblemet ligger hos arbeidsgiver. Det er mange flinke internasjonale studenter som ikke får jobb i Norge etter at de har tatt en mastergrad i finans på NHH. Til tross for at de ønsker å bli i Norge, må disse studentene til sist søke seg jobb i andre land, sier Thorburn.

ENDRET NAVN
Å endre navn til Olsen eller Hansen er det noen utlendinger som gjør for lettere å komme gjennom nåløyet til jobbintervju og ansettelse i norske bedrifter. En som har gjort nettopp dette, er Elijah Hansen fra Syria. Han er usikker på hvor mye navneskfitet har bidratt.
- Det nye navnet mitt har hjulpet meg til å komme på noen intervjuer, men ikke mer enn det, sier Hansen.
Han er nå student på Handelshøyskolen BI, og satser for fullt på en norsk karriere.
Da han kom til Norge som 26-årig flyktning på sykkel over grensen fra Russland, endret den bankutdannede mannen navn fra Ali al Salim til Hansen. Etter litt research hadde han funnet ut at Hansen var det mest brukte etternavnet i Norge.

EN ÅPENBAR DISKRIMINERING
Shabad Khang, som i dag jobber i Forex Bank, mener det hersker en åpenbar diskriminering i finansbransjen på grunnlag av etnisitet.
- Det er helt åpenbart diskriminering på grunnlag av etnisitet og kjønn i finansbransjen. Om det er bevisst eller ubevisst kan jeg ikke svare på. Men man hører stadig historier om at å endre navnet sitt til noe som lyder mer norsk, åpner flere dører. Mange som kommer fra utlandet behersker heller ikke språket så godt i begynnelsen, sier hun.
Mange ganger i jobbintervjuer har hun opplevd at språkkunnskapene hennes blir satt under et mikroskop, i stedet for hennes utdanning og kompetanse.
- Det føles litt urettferdig, sier Khang. Hun er helt sikker på at mange innvandrere i finansnæringen ønsker å jobbe seg oppover og få høyere stillinger, men at ikke alle får muligheten til å gjøre det.
- I Forex blir vi vurdert og belønnet basert på verdiene og arbeidsinnsatsen, ikke på bakgrunn av hvem vi er eller hvor vi kommer fra.
Hun fikk jobb i Forex Bank etter fire år i Norge. Der har hun nå vært ansatt siden 2015. Mens norsk finansnæring har lav andel innvandrere på lønningslisten, kan Forex og en håndfull andre finansbedrifter som driver pengeoverføring til utlandet, skilte med en dominerende andel innvandrere blant de ansatte.

SLITER MED Å FÅ JOBB
- En av årsakene til at det er så mange hos oss med utenlandsk bakgrunn er at mange av disse har høyere utdannelse, men likevel sliter med å få en jobb som reflekterer deres kompetansenivå i Norge.
Det sier nasjonssjefen for Forex i Norge, Rune Viermyr. Han forklarer at denne gruppen ansatte ofte er språkkyndige, og det gjør det enklere for dem å kommunisere med de internasjonale kundene Forex har mange av.

LAV INNVANDRERANDEL
Finansfokus har kikket nærmere på statistikken. Den