Fagpressenytt

- Det er nå en mer realistisk forståelse for likestillingsproblematikken, selv om statistikken viser at vi fremdeles har en lang vei å gå både på karrieremuligheter og lønn, sier senterleder Mari Teigen.

I 2000 mente norske toppledere at få kvinnelige søkere var hovedgrunnen til mannsdominans i toppledelsen. De mente det var noe feil med kvinnene; De hadde ikke den rette utdanningen, de rette ambisjonene eller den rette motivasjonen. 15 år senere er dette fremdeles et mye brukt argument, men det har blitt en klar nedgang i dette synet. I 2015 fremheves også for mye rekruttering gjennom uformelle nettverk som en svært viktig grunn.

- Det er skjedd en endring i forståelsen av hva likestillingsproblemet i n