Fagpressenytt

• I ledergruppene i de femti største selskapene på Oslo Børs har bare én av 459 mennesker flerkulturell bakgrunn, viser en opptelling. • At det er underrepresentasjon av en del minoriteter i advokatbransjen fremstår relativt opplagt, mener Mangfoldsutvalget.

Nærings- og fiskeridepartementet har fastsatt

Deloitte er i gang med fjerde runde av et omvendt mentorprogram der utvalgte ledere i firmaet får hver sin mentor med flerkulturell bakgrunn.

For mange år siden ble det satt rett i en sivil sak i Indre Finnmark der jeg representerte en part som var samisktalende. I mine møter med ham under saksforberedelsen kommuniserte vi kun på samisk.

En boligkjøper fikk juridisk bistand fra et forsikringsselskap i tvist med selger. Selskapet avslo deretter videre bistand i boligtvisten, og kjøperens mangelskrav ble foreldet. Forsikringsselskapet ble holdt ansvarlig for kjøperens tap.

I Ju§nytt nr. 7/2023 ble det gitt en oversikt over lover som trådte i kraft 1. januar 2024. En oppdatert oversikt ble publisert på advokatbladet.no 1. januar 2024. Lover som trådte i kraft 1.

- Næringslivet gjenspeiler ikke befolkningen. Det er mange kjempedyktige mennesker som fortjener muligheter, uavhengig av hudfarge, fysiske forutsetninger eller alder.

Er det så farlig med fordommer, egentlig? Tja - ikke nødvendigvis - de kan til og med være en fordel. «Vietnamesere er høflige, arbeidsomme, godt integrerte, ydmyke og effektive.» Det er jo ikke så verst?

Om lag én av fem personer i Norge er innvandret eller er norskfødt med innvandrerforeldre. Gruppen er sterkt underrepresentert i advokatbransjen.

I et forum for freestyle-alpinister hylles Lars Veen både som en enestående frikjører og for sin jernvilje.