Fagpressenytt

Fremtidens arbeidsliv krever stor omstillingsevne. Historisk har omstillingsevnen blitt sett på som en styrke ved det norske arbeidslivet. Vil dette gjelde også i møte med plattformteknologi? Plattformteknologi ses som nyskapende, nyliberalistisk og med uavhengige arbeidstakere og ofte med uavklarte arbeidsgiverforhold som utfordrer den tradisjonelle norske arbeidslivsmodellen.

I debatter om lønnsdannelser, omstilling og partssamarbeid i arbeidslivet snakkes det ofte om den norske modellen og dens fortrinn.

Du må grave etter gull der de andre ikke holder på, er Tangens råd til studentene. Hans egne skatter er derimot trygt bevart i Kristiansands nye signalbygg.

Hvilke bilder kan du legge ut på sosiale medier, og hvem har rettighetene til bildene?

Du har fått ny jobb. Hva bør du forvente av innfasingen, og hvor lenge varer den egentlig?

Innenfor den norske arbeidslivsmodellen står demokratiske prinsipper om ansattes medvirkning, tillitsvalgtrollen og topartssamarbeid på arbeidsplassnivå sterkt. Hovedavtalene gir rammer for hvordan partene i virksomheten kan samarbeide om utvikling av produktivitet, arbeidsmiljø og innovasjonsevne. Siden samarbeidsforsøkene mellom LO og NHO (daværende N.A.

Enten går det bra, eller så går det over», ble jeg fortalt « en gang.

Trepartssamarbeidet har gitt oss lavt konfliktnivå og høyt lønnsnivå. Hvordan skal den norske modellen utvikles i fremtiden?