Fagpressenytt

3/2016 s. (75-78) Redaksjonelt vurdert Vi skriver 2016. Norsk økonomi lider, og lav oljepris har gitt effekter på økonomien som gjør at kravet til årvåkenhet, omstilling, kreativitet, innovasjon og nyskaping må skjerpes.

3/2016 s. (61-63) Redaksjonelt vurdert Sammendrag Tidlig på 80-tallet startet det som ble den norske rekrutteringsbransjens gullalder.

3/2016 s. (56-60) Redaksjonelt vurdert Sammendrag I dag står vi foran den fjerde industrielle revolusjonen, som kommer til å fundamentalt endre vårt liv, vårt arbeid, og våre relasjoner.

3/2016 s. (48-55) Redaksjonelt vurdert Sammendrag Undersøkelser viser at mer enn 50 prosent av norske bedrifter har gjennomført eller planlegger outsourcing og offshoring.

3/2016 s. (40-47) Fagfellevurdert Utfordringer ved midlertidighet i organisasjoner Introduksjon Sammendrag Bruk av såkalt fleksible måter å organisere arbeid på har økt i hele den vestlige verden.

3/2016 s. (33-39) Redaksjonelt vurdert Sammendrag I årene som kommer, vil arbeidslivet i økende grad bli preget av digitalisering og automatisering. Hvordan vil det påvirke sysselsettingen og jobbene våre?

3/2016 s. (24-32) Redaksjonelt vurdert Sammendrag Stor arbeidsløshet og mangel på yrkesdeltakelse (andel i jobb) utover det målt arbeidsløshet viser, er vår tids største økonomiske problem.

3/2016 s. (20-21) Redaksjonelt vurdert Norsk Industri og Fellesforbundet har fått regjeringen med på å utrede individuelle pensjonskontoer. Men hva er nå dette og hvorfor er det så ønskelig?

3/2016 s. (16-17) Redaksjonelt vurdert Vi er veldig opptatt av å svare på hvilken kompetanse vi kommer til å trenge i framtiden. Vi burde være mer opptatt av mekanismene som sikrer at vi til enhver tid har den kompetansen vi trenger.

Adminsitrerende direktør i NHO, Kristin Skogen Lund, varsler at staben må reduseres. Jan-Erik Østlie For å kutte i medlemsavgiften reduserer NHO antall ansatte med 70 personer.