HK-Nytt
22.05.2017
SPØRSMÅL: Jeg ble for under ett år siden oppsagt fra en virksomhet som er en del av et større konsern. Jeg hadde vært ansatt i fire år. Oppsigelsen hadde årsak i virksomhetens forhold fordi det var dårlige tider i bransjen, og jeg aksepterte oppsigelsen.
Ifølge oppsigelsesbrevet har jeg fortrinnsrett til ny ansettelse i samme virksomhet i ett år fra oppsigelsesfristen løp ut. Det er nå bedre tider i bransjen, og en tidligere arbeidskollega som ikke ble nedbemannet i forrige runde ble nylig ansatt i den stillingen som jeg opprinnelig hadde. Arbeidsgiver ga meg likevel ikke tilbud om ny ansettelse. Har j
Les opprinnelig artikkel
