Et partssamarbeid er et samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte, som representanter for ansatte, på alle områder. I utgangspunktet er det regulert gjennom Hovedavtalen, men de som samarbeider godt vet at samarbeidet ikke begrenses av nevnte avtale.
Feiltolkningen er at medbestemmelse fratar arbeidsgivers råderett over beslutningene.
Så er det åpenbart at noen synes medbestemmelse er utfordrende. Og feiltolkningen er at medbestemmelse fratar arbeidsgivers råderett over beslutningene. Men dette handler om å ta viktige beslutninger i samarbeid med tillitsvalgte.
Det gir verken makt- eller ansvarsreduksjon for politimesteren, men at de beslutninger som tas er godt forankret før de skal utøves av de ansatte. Det skal i sum gi bedre effekt i utøvelsen.
Har det noen verdi for meg som leder?
Forhåpentligvis vil de fleste politimestere umiddelbart svare ja, men kanskje ikke alle har tenkt på hvilken verdi det har. For de som allerede har et godt innarbeidet partssamarbeid har allerede sett verdien, og de ser også merverdien de får av et godt partssamarbeid utover Hovedavtalens
