Ei av dei sakene som engasjerte mest i Universitetstyret denne veka, var diskusjonen rundt moglege endringar i regelverket for vitskapleg rekruttering og forskarvurdering. Blant saksdokumenta var det eit forslag til reglar for tilsetjing i vitskaplege stillingar.
Dei strekkjer seg frå utlysing til innkalling til intervju, frå behandling i sakkyndig komité til rangering av kandidatar og til kva organ som har ansvaret for endeleg tilsetjing.
Eit rammeverk for utlysing av vitskaplege stillingar
Utgangspunktet for debatten var to rapportar frå to arbeidsgrupper. Den eine har sett på vitskapleg rekruttering medan den andre har sett på forskarvurdering. Den siste gruppa kjem mellom anna med fylgjande forslag:
Kompetansevurderingsmatrisen UiO-KVM vert nytta som rammeverk for utlysing av alle vitskaplege stillingar ved UiO og vurdering av kandidatar til desse stillingane. UiO-KVM skal også nyttast som grunnlag for utarbeiding av kompetansekrav for opprykk frå førsteamanuensis til professor. Arbeidet skal koordinerast med nasjonale komitear i dei fagområda dette blir nytta.
To arbeidsgrupper med få skilnader
Arbeidsgruppa for rekruttering og arbeidsgruppa for forskarvurdering har i stor grad kome fram til det same, men arbeidsgruppa for rekruttering har formulert kompetanseområde på ein litt annan måte enn arbeidsgruppa for forskarvurdering, går det fram av bakgrunnsdokumenta.
Dei viktigaste skilnadane er at arbeidsgruppa har lagt til ein kategori for personlege kvalifikasjonar. Denne arbeidsgruppa har også samla forskingsresultat og forskingsprosess i ein kategori, vitskapleg kompetanse. Dessutan brukar denne gruppa omgrepet «kunnskap i bruk» i staden for samfunnsbidrag.
Ifylgje saksdokumenta inneber dette heller små skilnader. Arbeidsgruppa for rekruttering har sett på kompetanseprofil knytt til rekruttering til vitskaplege stillingar, medan arbeidsgruppa for forskarvurdering har hatt eit «et bredere formål i tankene», står det i saksdokumenta.
Eitt av måla med dette arbeidet har vore å sikra at krava som vert stilte i EUs Charter and Code for vitskaplege stillingar om oversiktlege, opne, rettferdige og internasjonalt aksepterte ordningar for rekruttering framleis skal ivaretakast i UiOs rekrutteringsarbeid, går det fram av bakgrunnsnotatet.
Universitetsstyret blir bede om å vedta føreslegne reglar for tilsetjing og opprykk i professor- og førsteamanuensisstillingar med tilhøyrande rettleiar for medlemar av sakkyndig komité.
I HEL: - Det er kjempeviktig at det kjem nokre føringar, slik at ein ikkje dokumenterer seg sjølv i hel, meinte Anniken Hotvedt Sundby, representant for dei mellombels vitskaplege tilsette. (Foto: Ola Gamst Sæther)
- Det er kjempeviktig at det kjem nokre føringar
I diskusjonen i Universitetssty
