- Mange advokatfirmaer skriver som et lite tillegg nederst i stillingsannonsen at de er kjempeopptatt av mangfold. Men når 42 prosent av de kvinnelige ansatte svarer at ledelsen ikke prioriterer tiltak for likestilling på arbeidsplassen, så er jo dette i realiteten mangfoldsvasking, mener likestillings- og diskrimineringsombud Bjørn-Erik Thon.
Advokatforeningens mangfoldsutvalg inviterte nylig til lanseringsseminar av utvalgets ferske statusrapport om mangfold i advokatbransjen. Rapportens problemstillinger og resultater ble trukket frem, og utfordringene som eksisterer i advokatbransjen på dette feltet - særlig når det gjelder ubevisst diskriminering, foreldrepermisjon og work-life-balance - ble debattert.
- Resultatene av undersøkelsen er ganske nedslående, sa Mangfoldsutvalgets leder Tina Storsletten Nordstrøm, som innledet seminaret.
- Likestillingsarbeidet nedprioriteres
I panelet for den etterfølgende debatten satt likestillings- og diskrimineringsombud Bjørn-Erik Thon, partner Helga Aune i Ernst & Young, partner Heidi Jorkjend i Thommesen, advokat Haroon Malik i DLA Piper og kundeansvarlig i Equality Check, Kristine Kotte Eriksen.
Eriksen introduserte med å gi en kort gjennomgang av hovedfunnene i undersøkelsen, som Advokatbladet har omtalt tidligere.
- Kjønnsmangfold har lenge stått på agendaen i advokatbransjen, og selv om mye har blitt bedre er det fremdeles en lang vei å gå. Jeg håper også at man i stør
