- Mange ledere er godt fornøyd med sine eldre ansatte. Men den erfaringen hjelper åpenbart ikke når lederne skal rekruttere nye arbeidstakere, sier Lisa Wade.
Hun leder podkasten «Snakk om jobb!», har skrevet bøker om å være ny på jobben, om medarbeiderskap og om lederens vanskelige balansegang mellom Boss&Buddy-rollen. Hun har også utviklet onlinekurset Karrieregrepet og gjennomført en webinarserie om å finne en jobb som passer for deg.
NYTT BOKPROSJEKT
Nå har hun fortalt sine følgere på sosiale medier at et nytt bokprosjekt skal ta for seg situasjonen for arbeidstakere der lysene på bursdagskaken står stadig tettere.
- Er det bare en myte at jobbsøknaden din havner i papirkurven etter fylte 49 år? Og hvis det ikke er en myte - hva ligger bak arbeidsgivernes vurderinger? Skal nye og flinke folk alltid være unge og pene i tillegg? spør Lisa Wade.
Hun har selv rukket å komme et stykke opp i 50-årene.
- Oppfatter du deg selv som en eldre arbeidstaker? Mange ledere - særlig i private virksomheter - ser på folk et godt stykke oppe i 50-årene som såkalt «eldre»?
- Jeg regner meg som ung og lovende, sier Wade og ler. Hun er for øvrig bestemor til tre, men mener at folk kan være «på hugget» med nye prosjekter uansett alder.
STØTTET AV FRITT ORD
Lisa Wade skriver boken i samarbeid med Tellef Øgrim og har fått støtte fra blant annet Fritt Ord, Norsk Faglitterær Forfatter- og Oversetterforening og Senter for seniorpolitikk. Hun er ute etter tips og informasjon fra både ledere og andre til e-postboksen lisa@wade.no
Lisa Wade vil helst slippe å få mange spørsmål om innholdet før hun faktisk har rukket å skrive boken. Men hun tenker litt høyt om hvordan det er for mange yrkesaktive som er kommet et godt stykke opp i årene.
Norge har rett og slett ikke råd til å skusle bort den kompetansen og arbeidskraften som mennesker over 50 har.
Lisa Wade, forfatter.
- Arbeidstak
