I dag er det slik at arbeidstiden fastsettes etter forhandlinger mellom Finansforbundets tillitsvalgte og ledelsen i den enkelte bedrift. Det betyr i praksis at de tillitsvalgte kan stoppe arbeidstidsendringer de er uenige i, selv om dette er innenfor arbeidsmiljølovens rammer. Opdal Kerr hevder at slik er det ikke i store deler av næringslivet.
ULIKE BEHOV
- Finansnæringen er i stadig endring og omstilling og effektive beslutningsmodeller er helt avgjørende. Siden bedriftene er forskjellige og har ulike behov, mener Finans Norge at det er arbeidsgiver som bør ha beslutningsretten når det gjelder arbeidstidens plassering. Vi skal selvsagt drøfte dette med de tillitsvalgte, men etter vårt syn bør arbeidstiden fastsettes av arbeidsgiveren, sier Kerr.
Arbeidslivsdirektøren påpeker at ofte blir partene enige lokalt, men det skjer gjerne etter press på økt kompensasjon. Med et stadig fokus på kostnader og konkurranse utenfra, men er hun vetoretten på arbeidstid er uheldig og bør derfor endres.
Lov- og avtaleverket er ikke tilpasset den hurtige utviklingen vi ser i næringen
Finans Norge ønsker også en endring av kompensasjonsreglene for avvikende arbeidstidsordninger. I dag er det slik at bedriftens ledelse og de tillitsvalgte lokalt kan avtale hvordan plasseringen av arbeidstiden skal kompenseres. Sentralavtalen fastsetter minimumsregler, men mange bedrifter betaler langt høyere satser for at de ansatte skal arbeide utover normalarbeidsdagen.
- Bedriftene er forskjellige og har ulike behov. Noen har god råd, andre ikke. Vårt utgangspunkt er at det ikke er de sentrale tariffparter, Finansforbundet og Finans Norge, som skal fastsette kompensasjonsregler. Vi vil heller ik
