Finansfokus
13.03.2019
1. januar i år trådte en rekke nye lovendringer i kraft. I denne artikkelen oppsummer jeg de viktigste endringene for deg som medlem.
DEFINISJON AV BEGREPET «FAST ANSETTELSE»
Hovedregelen i Norge er at arbeidstakere skal ansettes fast ifølge arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd. Som følge av noe uklarhet i hva som lå i kravet til «fast ansettelse», ble det fra 1. januar 2019 innført en legaldefinisjon av begrepet. Det innebærer at ansettelsen skal være løpende og tidsubegrenset. Lovens regler om opphør av arbeidsforhold skal gjelde, og arbeidstaker skal sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang.
Bakgrunnen for lovendringen var økende bruk av faste ansettelser uten garantilønn eller stillingsinnhold, særlig i bemanningsbransjen. Behovet for forutsigb
Gå til medietHovedregelen i Norge er at arbeidstakere skal ansettes fast ifølge arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd. Som følge av noe uklarhet i hva som lå i kravet til «fast ansettelse», ble det fra 1. januar 2019 innført en legaldefinisjon av begrepet. Det innebærer at ansettelsen skal være løpende og tidsubegrenset. Lovens regler om opphør av arbeidsforhold skal gjelde, og arbeidstaker skal sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang.
Bakgrunnen for lovendringen var økende bruk av faste ansettelser uten garantilønn eller stillingsinnhold, særlig i bemanningsbransjen. Behovet for forutsigb
