Vi har spurt tre arbeidsgivere i bank og forsikring om deres beste tips for hvordan du kan få høyere lønn. I tillegg får du Finansforbundets beste tips til lønnsforhandlingene.
Elisabeth Sivertsen Urdahl
Leder HR og organisasjonsutvikling SpareBank 1 SR-Bank
1. Det er viktig a t en medarbeider kan vise til prestasjon ved oppnåelse av mål og bidrag til verdiskaping for selskapet. Dette dreier seg om gjennomføring av leveranser av god kvalitet, til rett tid og på riktig måte. Har en medarbeider gjort noe ekstra utover det som er forventet, og som har verdi for selskapet, er det viktig å få dette frem. Her er det er avgjørende at leveransene er fokusert på selskapets behov.
2. Videre må en medarbeider k unne demonstrere bidrag til ønsket arbeidsmiljø og kultur, gjennom a t ferd og holdning som samsvarer med selskapets verdier. Denne dimensjonen er svært viktig fordi det stimulerer miljøet til prestasjon.
3. Endelig må en medarbeider v ise til faglig og profesjonell utvikling gjennom å tilegne seg ny kompetanse og ferdigheter som er definert viktige for selskapet fremover. Hun må v ise proaktiv holdning til å lære, sø
