Fagpressenytt

I dag er det tilgang til enorme mengder informasjon og teknologi for å behandle data. I tillegg har vi intelligente roboter som i stor grad lærer og agerer ut fra analyse av dataene. Dette er kraftfulle algoritmer som påvirker oss i dag, og som vil bety stadig mer, også i arbeidslivet, sier Underthun, som er forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet.
Sammen med Arild H. Steen har han utarbeidet rapporten «Digital omstilling i arbeidslivet - en rapport fra fire bransjer», på oppdrag fra YS. De har sett på hvordan ny teknologi har påvirket fire bransjer: Kommunal hjemmesykepleie, forsikring, busstransport og skatteforvaltning.
- Går det an å se noen fellestrekk mellom fire så ulike bransjer?
- Ja, noen fellestrekk finner vi. Ny teknologi stiller nye krav til de ansattes kompetanse, først og fremst innen språk og teknologi. Det er økt krav om skriftlig rapportering og evne til å kunne bruke ny teknologi. I tillegg innebærer ny teknologi muligheten for mer kontroll av arbeidstakerne, både når det gjelder tidsstyring og utført arbeid, sier Underthun, og fortsetter: - Informasjon er også mer tilgjengelig nå. Før var det gjerne mange ulike systemer og steder man måtte sjekke. Nå får man i stor grad tilgang på all informasjon man trenger i et brukervennlig grensesnitt. Dette gir trygghet