Sammen med Elin Mathiesen fra Finans Norge presenterte hun de fem konkrete tiltakene som har kommet ut av samarbeidsprosjektet. Ansatte i foreldrepermisjon og i småbarnsfasen viet et eget punkt:
UTE AV SYNE
-Det er lønnsoppgjør en gang i året. Det er fortsatt slik at kvinnene tar den største delen av permisjonen. Hvis de er borte den ene gangen i året lønnen fordeles, har det lett for å være litt «ute av syne, ute av sinn». Vi må passe på å fange opp de som er ute i permisjon, og jobbe med systemet slik at vi motvirker dette, sa Eckholdt.
Ulikt uttak av permisjon har også andre uheldige ringvirkninger. Der en kvinne kan oppfordres til å makse permisjonen sin, fordi bedriften ønsker å sette inn en vikar for henne mens hun er borte, kan det være motsatt for en mann. Han skal kanskje ikke være borte mer enn tre-fire måneder, og
