- Det har vært en spennende og lærerik prosess. Å ha noen utenfra som går gjennom og vurderer vårt rutineverk, har vært veldig nyttig, sier HR-sjef i Sparebanken Sør, Thor Nordvold.
PRIVAT OG OFFENTLIG
Både private og offentlige bedrifter har deltatt i pilotprosjektet, som er et samarbeid mellom næringsforeningen og fylkeskommunene i Agder. Neste mål er å etablere et hovedprosjekt og en selvstendig sertifiseringsorganisasjon som kan videreføre arbeidet nasjonalt.
HAR TILTAKSPLAN: Sparebanken Sør jobber aktivt med likestillingsarbeid på mange områder, som rekruttering og etablering av likestillingsutvalg. Om tre år skal de resertifiseres. Fra venstre sertifisør fra Likestillingssenteret, Frøydis Sund og administrerende direktør i Sparebanken Sør, Geir Bergskaug.
- Tilbakemeldingene fra bedriftene som har deltatt, er veldig positive. Mange har gode intensjoner når det kommer til likestillings- og mangfoldsarbeid, men er usikre på hva det innebærer i praksis, sier prosjektansvarlig Helle I. Mellingen.
Syv innsatsområder er definert og brukes i evalueringen av hvordan det står til med deltakerbedriftene. Gjennom ulike workshops, fagsamlinger og direkte oppfølging av virksomhetene, har deltakerne jobbet seg gjennom eget rutineverk og fått en og annen aha-opplevelse.
- En av tingene vi ble gjort oppmerksom på i prosessen, var rutinen for varsling av uønskede hendelser. Vi hadde rutiner, men de ansatte var ikke godt kjent med dem. Da dette ble pekt på, fikk vi satt en knapp på intranettet vårt som fører rett inn i varslingsrutinene, forteller Thor Nordvold.
GODT FORANKRET
Prosjektet
