Fagpressenytt

Sparebanken Sogn og Fjordane går foran og viser vei når det gjelder likelønn og likestilling. Her får ansatte bonus og lønnssamtale selv om de er ute i foreldrepermisjon. DNB har en likelønnspott på 17 millioner for å jevne ut forskjeller, selv om det bare er en dråpe i havet på DNBs lønnsbudsjett. Alt dette er vel og bra, men hva gjør de andre bedriftene? Hvorfor er det fortsatt slik at kvinner i finansnæringen tjener ba