Alle mediene redigeres i henhold til redaktørplakaten og vær varsom-plakaten.
Skolelederen
Skolelederen utgis av Skolelederforbundet - en fagforening for ledere i oppvekst- og opplæringssektoren. Skolelederen fokuserer på lederspørsmål og ledelse, men inneholder også artikler, stoff og informasjon av interesse for alt personale i skoleverket. Skolelederen når beslutningstakere og innkjøpsansvarlige ved skolene og hos skoleeier.
Det finnes skoler foreldrene med stor og grunnleggende tillit sender barna sine til, skoler der de kjenner lærerne, kjenner ledelsen, og føler trygghet for at det gjøres en god jobb.
Skolelederforbundet og Utdanningsforbundet inviterte til debatt om skolemiljø og kunnskap under Arendalsuka. Dette var en del av hovedprogrammet, og mange interesserte møtte opp i den store salen i Arendal kulturhus. Skolelederforbundet var også aktivt med i paneldebatt som Partnerskap mot mobbing arrangerte.
Utdanningsdirektøren i Hedmark viser til George Bernhard Shaws ord i sin Kultur for læringsatsing: Hvis du har et eple og jeg har et eple, og vi bytter, har vi fortsatt et eple hver. Hvis du har en idé og jeg har en idé, og vi bytter, har vi plutselig to idéer hver.
Det er ikke tvil om at analyse av store datamengder kan være nyttig. Den finske skoleforskeren Pasi Sahlberg advarte imidlertid mot å trekke dette for langt; det går ikke an å konstruere «intelligente lærere».
Beslutningene om løsninger og tiltak hadde blitt mye klokere om barns kunnskap ble tydelig inkludert. Barn og unge vet hva som nytter. Forandringsfabrikkens kunnskapssenter er opprettet for å legge til rette for at barn og unge kartlegger slik kunnskap og presenterer svarene for mennesker med makt til å forandre.
- I tillegg til kreativitets- og innovasjonskompetanse, kan entreprenørskap i skolen også være med på å utvikle handlingskompetanse, omverdenkompetanse og sosial kompetanse, sa direktør i UE Grete Ingeborg Nykkelmo ved åpningen av Nordnorsk skolekonferanse.
Det snakkes ofte om arbeidsgivers plikt til å følge opp sykefravær og til å tilrettelegge arbeidsoppgaver og arbeidsforhold for den som er sykmeldt. Men hva er egentlig arbeidstakerens plikter?