Finansfokus
20.06.2018
Han vil begrepet “innvandrer" til livs. Det begrepet er for snevert, mener HR-direktør Petter Kleppe i SEB. Derimot jakter han desto mer på kandidater som kan defineres innenfor begrepet “multikulturell".
Petter Kleppe har vært HR-direktør hos SEB (Skandinaviska Enskilda Banken) på Aker Brygge i Oslo i fire år. Bakgrunnen hans spenner over revisjon og rådgivning (PWC), advokatbransjen (DLA Piper) og eiendom (Colliers International).
Han har dessuten skrevet bok om ledelse, utdannet seg i indisk (vedisk) psykologi, studert Willy Railos mestringsmetoder - og løpt seg til flere norgesmesterskap i friidrett. Oppå det hele bekrefter han myten som sier at en god bergenser aldri blir svar skyldig. Det siste er kanskje ikke alltid sant, men da Finansfokus fikk noen minutter med ham i foajeen hos SEB, gikk praten og tiden fort. Men så lå spørsmålene Kleppe fikk, også hans hjerte nær, men det skulle kanskje bare mangle.
MANGFOLDIG STAB
- Er det vanskeligere å komme inn i norsk finans som innvandrer enn som etnisk norsk?
- Det kan være at historisk sett har det vært riktig. Min erfaring herfra er imidlertid at det er et konkurransefortrinn å ha en multikulturell bakgrunn, enten det er en som har studert ute, eller kommer utenfra og har studert her. Vi er uansett ute etter mangfold. Jeg liker ikke å operere med det snevre begrepet innvandrer, men foretrekker å fokusere på det multikulturelle. Det er noe vi er på jakt etter, men vi driver ikke med kvotering. Det vi ser etter, er særdeles dyktige, motiverte kvinner og menn. I en heterogen verden, med en heterogen kundemasse er det ingen fordel å ha en homogen stab. Det heterogene og multikulturelle tror jeg kommer til å bli et stort konkurransefortrinn for oss. Det handler ikke om at vi skal være snille og kvotere inn en håndfull, men vi mener at det å ha en mangfoldig stab er et konkurransefortrinn i en
Gå til medietHan har dessuten skrevet bok om ledelse, utdannet seg i indisk (vedisk) psykologi, studert Willy Railos mestringsmetoder - og løpt seg til flere norgesmesterskap i friidrett. Oppå det hele bekrefter han myten som sier at en god bergenser aldri blir svar skyldig. Det siste er kanskje ikke alltid sant, men da Finansfokus fikk noen minutter med ham i foajeen hos SEB, gikk praten og tiden fort. Men så lå spørsmålene Kleppe fikk, også hans hjerte nær, men det skulle kanskje bare mangle.
MANGFOLDIG STAB
- Er det vanskeligere å komme inn i norsk finans som innvandrer enn som etnisk norsk?
- Det kan være at historisk sett har det vært riktig. Min erfaring herfra er imidlertid at det er et konkurransefortrinn å ha en multikulturell bakgrunn, enten det er en som har studert ute, eller kommer utenfra og har studert her. Vi er uansett ute etter mangfold. Jeg liker ikke å operere med det snevre begrepet innvandrer, men foretrekker å fokusere på det multikulturelle. Det er noe vi er på jakt etter, men vi driver ikke med kvotering. Det vi ser etter, er særdeles dyktige, motiverte kvinner og menn. I en heterogen verden, med en heterogen kundemasse er det ingen fordel å ha en homogen stab. Det heterogene og multikulturelle tror jeg kommer til å bli et stort konkurransefortrinn for oss. Det handler ikke om at vi skal være snille og kvotere inn en håndfull, men vi mener at det å ha en mangfoldig stab er et konkurransefortrinn i en
