Fagpressenytt

Avtalefestet førtidspensjon, AFP, ble forhandlet frem av LO/NHO i 1988 og har blitt forbedret flere ganger. I dag kan alle som arbeider i en bedrift med tariffavtale få AFP fra fylte 62 år og livet ut. AFP kommer i tillegg til lønn og tjenestepensjon, men forutsetningen er at du fyller kvalifikasjonskravene. Imidlertid er regelverket så komplisert at det nesten er umulig å forstå. Derfor er det i dag en av fire arbeidstakere som ikke får AFP etter dagens regelverk.

MOBILT ARBEIDSLIV

- Den største utfordringen med dagens AFP-ordning er at den ikke ivaretar våre medlemmer i et mobilt arbeidsliv. I dag er det mange yngre arbeidstakere som både bytter arbeidsplass og bransje flere ganger i yrkeslivet. Hvis den nye bedriften du blir ansatt i mangler tariffavtale, så mister du retten til AFP over natten, sier Sven Eide, sjefsøkonom i Finansforbundet.

Gå ikke glipp av nyhetene i Finansfokus. Bestill gratis ukentlig nyhetsbrev i dag!

Han peker på at alle bedrifter med tariffavtale må betale inn til AFP-ordningen, selv om de ansatte ikke får AFP. Dette er penger som bedriftene heller kunne utbetalt som lønn. Dermed blir det ikke spesielt attraktivt for nye bedrifter å tegne tariffavtale, siden det kan gå mange år før de ansatte vil kunne ta ut AFP etter dagens regler.

- Finansforbundet ønsker at en ny AFP-ordning må ba