Universitas skrev i 2017 om personer med minoritetsbakgrunn som opplevde grov rasistisk hets i Eiendomsavdelingen ved UiO. Blant disse var Nyojah Rogers Ali Adam som under navnet Christian stod fram og fortalte om trakassering over en tiårsperiode. I tillegg til de rasistiske kommentarene han hadde måttet tåle, fortalte Adam at han han ikke lenger fikk tekniske oppgaver, men opplevde å bli satt til å gjøre det hans kolleger omtalte som «drittjobber» og «negerarbeid».
Sammen med Organisasjonen mot offentlig diskriminering (Omod) brakte Adam saken inn for Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO). Ombudet konkluderte høsten 2017 at UiO ikke hadde gjort nok for å hindre trakassering av Nyojah Rogers Ali Adam. Adam fikk derimot ikke medhold i at UiO hadde diskriminert ham ved tildeling av arbeidsoppgaver.
Krever verdig arbeid
African Student Association ASA lanserte i oktober oppropet «Hva Nå UiO», en kampanje som krever at driftsleder Nyojah Rogers Ali Adam må få verdig arbeid som reflekterer hans kvalifikasjoner, ekspertise, fagkunnskap og ønsker.
Uniforum har møtt Rahwa Tilahun Yohaness som er politisk rådgiver for ASA, og foreningens leder Mohamed Awil.
ê Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) konkluderte i 2017 at Adam ikke var blitt diskriminert i tildeling av arbeidsoppgaver. Hvorfor velger dere likevel å kjøre denne kampanjen?
ê Universitetsledelsen har beklaget hetsen Adam er blitt utsatt for, men ledelsen har ikke gjort noe for å gi Adam oppreisning, og saken har ikke fått noen konsekvenser for personene som mobbet Adam i en årrekke. Vi mener også at universitetsledelsen har ansvar for å gi Adam arbeidsoppgaver som reflekterer hans erfaring og kvalifikasjoner, svarer Rahwa Tilahun Yohaness.
ê Betyr dette at Adam får andre oppgaver enn de som ligger i hans stillingsbeskrivelse, eller er blitt urettmessig forbigått i konkurranse om stillinger eller ved opprykk?
ê Jeg kjenner ikke detaljene i Adams arbeidshistorikk, men vi har snakket med Adam, og vi er ikke i tvil om at han blir diskriminert ved tildeling av arbeidsoppgaver, svarer Yohaness.
Dypt urettferdig
ê Adam har fått en beklagelse, men ingen form for oppreisning til tross for at den rasistiske mobbingen har satt dype psykologiske spor. For mobberne derimot har trakasseringen ikke fått noen konsekvenser. Dette mener vi er dypt urettferdig, sier hun.
ê Hva slags oppreisning mener dere Adam bør få?
ê Vi mener at det minste UiO kan gjøre er å gi ham et verdig arbeid. Personlig mener jeg at han også burde få en økonomisk erstatning for alle årene med grov trakassering. Hvorfor blir ikke rasisme betraktet som like ille som seksuell trakassering, undrer Yohaness.
ê Denne saken handler om mer enn Adam, understreker Mohamed Awil.
ê Vi ser at sto
