Tidsskrift for norsk psykologforening
01.09.2022
I hvilken grad har tillitsvalgte rett på å bli inkludert i ansettelsesprosesser på arbeidsplassen? Hva er viktig å tenke på? Forhandlingsavdelingen får jevnlig spørsmål vedrørende dette. Vi har derfor laget en samlet oversikt, samt oppsummert noen nyttige anbefalinger.
FÅ RETTIGHETER
I utgangspunktet har tillitsvalgte få lov- og avtalefestede rettigheter i ansettelsesprosesser.
I statlig sektor er dette regulert i Statens personalhåndbok med klare regler for hvilken rolle tillitsvalgte skal ha.
Utenfor statlig sektor, typisk i kommunene og på helseforetakene, er det arbeidsgiver som bestemmer hvor mye de tillitsvalgte skal involveres, og om de i det hele tatt skal involveres. Det er begrunnet i arbeidsgivers styringsrett, som er retten til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet. Ansettelser er en naturlig del av styringsretten.
Enkelte virksomheter har imidlertid utarbeidet egn
Gå til medietI utgangspunktet har tillitsvalgte få lov- og avtalefestede rettigheter i ansettelsesprosesser.
I statlig sektor er dette regulert i Statens personalhåndbok med klare regler for hvilken rolle tillitsvalgte skal ha.
Utenfor statlig sektor, typisk i kommunene og på helseforetakene, er det arbeidsgiver som bestemmer hvor mye de tillitsvalgte skal involveres, og om de i det hele tatt skal involveres. Det er begrunnet i arbeidsgivers styringsrett, som er retten til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet. Ansettelser er en naturlig del av styringsretten.
Enkelte virksomheter har imidlertid utarbeidet egn
