Fagpressenytt

Norske selskaper har plikt til å gjøre en likelønnskartlegging som skal vises i årsrapporten hvert andre år, sier Inger Eline Romundgard, manager i EY. Vi treffer henne under Finansforbundets tillitsvalgtkonferanse i Stavanger. I årsrapporten skal det fremgå faktisk tilstand på kjønnslikestilling. I likestillings- og diskrimineringsloven går det frem at arbeidsgivere skal arbeide planmessig og målrettet for å fremme likestilling og hindre diskriminering.
- Vi sjekket praksis i rundt 60 børsnoterte selskaper. Under halvparten av redegjørelsene vi leste gjennom, hadde fullverdig rapportering, forteller Romundgard, som peker på finans som en versti