Politiforum
13.02.2020
Etter vårt skjønn benyttes suspensjon i større utstrekning enn nødvendig ut fra virksomhetens eller tjenestens behov, og i enda større grad uten at bevisene for en adferd som kan medføre avskjed er sterke nok.
Suspensjon innebærer at tjenestemannen med øyeblikkelig virkning fjernes midlertidig fra sin stilling. Suspensjon er ikke straff, selv om den ofte oppleves slik. Suspensjonsadgangen skal imøtekomme arbeidsgiverens behov for blant annet å gjennomføre nødvendige undersøkelser før eventuell beslutning om avskjed treffes.
Les merPå denne måten kan man unngå uoverveide avskjedssaker, samtidig som en alvorlig personalsak sikres en forsvarlig saksbehandling.
Vilkårene for suspensjon
Adgangen til suspensjon følger av statsansatteloven §29, hvor det fremgår to vilkår som begge må være oppfylt:
(1) Arbeidsgiveren må ha grunn til å tro at tjenestemannen har gjort seg skyldig i forhold som kan gi grunnlag for avskjed. Det vanligste typetilfellet er mistanke om straffbare forhold i eller utenfor tjenesten.
(2) Dessuten må tjenestens eller virksomhetens behov tilsi