Finansfokus
14.09.2016
Wojciech Stachura syntes lønnen var dårlig og at ledelsen utnyttet de ansatte ved Nordeas operasjonssenter i Lodz. Løsningen ble å starte egen fagforening.
LODZ: I februar 2013 begynte Wojciech Stachura ved Nordea Operations Centre (NOC) i Lodz. Han gledet seg til å jobbe i en nordisk bedrift. Der så han for seg ordnede forhold og en god lønn. Første overraskelsen kom da han fikk lønnstilbudet. De tilbød ham 1 600 zlotys etter skatt. Han hadde forventet rundt 2 500. Selv om han ikke var fornøyd, tok han jobben. Det var dårlige tider i Lodz, med en arbeidsledighet på rundt 15 prosent.
Etter hvert begynte han også å se andre ting som ikke var så bra. NOCs arbeidstider fulgte den nordiske kalenderen med ferier og helligdager. Dermed endte han opp med å jobbe nesten hver eneste polske helligdag. Han fikk riktignok fri etterpå, men savnet å være med å feire de polske høytidene.
I tillegg var det mye rot med registrering av overtid. Ledelsen hadde ansvar for å fylle ut dette, men det ble svært ofte glemt. Et annet problem var en svært h�
Gå til medietEtter hvert begynte han også å se andre ting som ikke var så bra. NOCs arbeidstider fulgte den nordiske kalenderen med ferier og helligdager. Dermed endte han opp med å jobbe nesten hver eneste polske helligdag. Han fikk riktignok fri etterpå, men savnet å være med å feire de polske høytidene.
I tillegg var det mye rot med registrering av overtid. Ledelsen hadde ansvar for å fylle ut dette, men det ble svært ofte glemt. Et annet problem var en svært h�
